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極端生產力

發現富有成效的生產力,最高表現,工作滿意度和幸福感的效率。

在過去的幾年中,我們不僅被賣方的出售方式癡迷,而且對他們執行執行。我們一直在與全球客戶合作,以​​實施各種策略來推動動力和執行,並通過生產力代碼幫助團隊在最高級別上執行。

在過去的幾年中,我們不僅被賣方如何出售,而且對幫助他們執行。我們一直在與全球客戶合作,以​​實施各種策略來推動動力和執行,並通過我們的極端生產力係統幫助團隊在最高級別上表現出色。

對於我們的極端生產力研究,我們研究了2,377名商業專業人員,以找出哪些工作習慣和駭客,當時在哪種組合驅動器中應用不僅是生產力,而且最高績效與同齡人,工作滿意度和幸福感。通過對賣方和非銷售商的全球研究,我們既驗證並磨練了極端的生產力係統和生產力評估工具。

而且,我們學到了與其他工作相比,極其生產力的工作之間的一些令人驚訝的差異。

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了解XP做什麼不同

極其生產力采用了一套工作習慣和行為,從而提高了其生產力和結果。通過我們的極端生產力研究,您將準確了解他們如何做到這一點。

圖標 - 滋養

最大化動力和結果

為了達到最佳表現,您需要您的團隊日複一日地進行A遊戲。通過我們的極端生產力研究,我們分享了最大程度地提高動力並實現峰值表現所必需的習慣。

圖標 - 磁化_glass

評估您的組織

我們基於我們的專有生產力的專有數據庫進行基準基準,我們學習個人和團隊的生產力商,確定個人需要改變的習慣以最大程度地提高生產率。

生產力,幸福,工作滿意度和表現在一起

我們發現生產力與工作績效,工作滿意度,幸福以及人們如何度過時間之間存在驚人的牢固關係。極其生產力(XP)更有可能是:

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極高的生產力也更有可能花費他們的時間關於珍貴的活動(他們珍貴的時間)和投資活動(產生巨額回報的時間)。

生產力研究1

您能想象成為表現最佳的人,同時也很高興並花時間做自己喜歡的事情嗎?這是成為極其生產力之一的有力理由。

生產力代碼

通過我們的研究,我們將極其生產賣家的工作歸結為3個鑰匙,稱為生產力代碼。


1.製造動機

動機是一種技能,而不是屬性。您可以學習習慣以建立動力並完成更多工作。


2.控製您的時間

生產力不僅僅是完成工作。這是關於控製自己的工作和避免的事情,而不是因幹擾或不必要的任務而脫軌。


3.在區域中執行

如果您在區域中,您將完全專注於您的活動並完成更多工作。學會解鎖此狀態並最大程度地提高每小時的努力。

生產力代碼

生產力 - 改進的巨大機會

86

XP中,他們很高興,而其餘的隻有66%。

76

XP的工作要負責自己所說的事情,將其與其他人隻占其餘的34%。

14

隻有14%的受訪者非常生產力,為大多數人留下了巨大的機會。

根據我們的研究,有很大的提高生產率的空間。隻有14%的人將自己評為極其富有成效,因此86%的人有一個巨大的機會。

那些達到XP水平的人更有可能對自己的工作感到滿意,表現最佳。

XP做的第一件事?他們對自己說的要做的事情負責。我們的研究反複出現了問責製。盡管XP展覽有許多行為可以提高其生產力,但您可以通過提高對自己和團隊的問責製而入門。

3種學習更多的好方法

極端生產力基準報告

極端生產力基準報告

我們著手發現人們最有生產力的人來管理自己,時間和優先事項,以及他人如何學會做同樣的事情。

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生產力代碼挑戰

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在《生產力代碼挑戰》中,您的賣方將學習如何最大程度地發揮動力,控製自己的時間並實現高峰性能。

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